遇到公司故意放长假以避免辞退赔偿，员工有哪

公司故意放长假规避赔偿违法，员工可解除合同并主张补偿。依据《劳动合同法》，公司未提供劳动条件，员工有权解除合同并索赔。不及时处理可能导致权益受损，错过索赔时机。
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员工应积极应对。1.保留证据，如放假通知、工资单等。2.与公司协商，要求恢复工作或支付赔偿。3.若协商无果，向劳动监察大队投诉，或提起劳动仲裁。4.如需法律帮助，可咨询专业律师。
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员工可采取协商、投诉或仲裁等方式应对。建议先与公司协商，无果后向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。